よくある悩み
設計のポイント
採用LP業界に特化したLP制作で、特に重要な設計原則を5つに絞ってご紹介します。これらを踏まえた構成設計が私たちの強みです。
「なぜこの会社が存在するのか」を冒頭で熱く語ります。給与で判断する候補者ではなく、共感する候補者を集めます。
3-5名の社員インタビュー（顔写真・職種・入社理由・1日の流れ）。リアルな働き方を伝えます。
「毎週金曜のLT会」「社内Slackで〇〇話」など、抽象的でなく具体的なエピソードでカルチャーを伝えます。
「書類→1次→最終→オファー」など、各ステップの所要時間・内容を明示。候補者の不安を解消します。
「いきなり選考」よりも「30分のカジュアル面談」を推奨。応募の心理ハードルを大きく下げます。
サンプル作品
採用LP業界向けに制作したコンセプトLPを公開しています。実際のデザイン・構成・コピーをご確認いただけます。
業界に最適化した構成・デザインで制作したサンプル作品
料金プラン
採用LP業界向けには、以下のプランが最適です。すべてのプランに業界別の競合分析・ペルソナ設計が含まれます。
よくある質問
中小企業・大手企業の採用LPも対応可能です。ただしカルチャー訴求型の設計が得意なので、相性の良い企業をご相談ください。
もちろん可能です。むしろ自社採用LPは「Wantedlyで興味を持った候補者がさらに調べる導線」として機能します。
オフィス紹介動画・社員インタビュー動画などの埋め込みに対応します。撮影ディレクションもオプション対応可能です。
職種ごとのページを別途設計するか、1つのLPに複数職種を整理して掲載するか、どちらも対応可能です。
可能です。既存サイトの分析→課題抽出→改善提案→リニューアルの流れで対応します。